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“劝儿进国企”折射国企“世袭化”问题 国情与历史的纠结



  • 2013-02-21 23:59
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“劝儿进国企”,实际上反映的是国企“世袭化”的社会问题。在这个社会问题的背后,国企这些年存在的诸如不公平招聘、上下属“相互照应”、福利第一发展第二等弊病,也隐隐的暴露出来。

劝儿进国企一段绕不过的国情与历史

来自河北的刘喜梅3年来10次来到重庆,劝自己的儿子回家,像其哥哥一样进入国企工作,端上铁饭碗。然而儿子并不领情,导致母子矛盾不断升级。透过这则新闻,首先映入眼帘的一层矛盾,是母亲与儿子之间的纠葛。然后透过这层矛盾,我们看到的却是隐藏在这些纠葛背后的关于“国企”的焦虑。

众所周知,基本上所有的国企都具有工资高、工作轻松的特点。另外,国企不仅拥有和公务员相似的稳定,他们可参照公务员甚至高于公务员的水准来发工资福利,很多时候,这些工资福利高得让人眼红。比如沧州农信社出现的“史上最牛工资单”、“最牛加班费”,30多万的年工资,15天年休假工资6万元……这些无不是国企高福利的真实写照。部分国企还可以解决当地户口,有的还有可能分房,等等。可以说,国企是名符其实的高福利、低风险的“铁饭碗”。尤其是在当下经济发展趋势并不确定、社会保障体系并不完善的转型期,选择一份有保障的体制内工作,是大家眼中最明智的选择。所以这位母亲10次从老家到重庆去劝儿子进国企,并不难理解。如果不是国企待遇太好,这位母亲也不会这么偏执。





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